Digitalisation RH

Pour mener à bien cette analyse, nous utiliserons le cadre conceptuel de Pichault et Nizet (2000) qui distingue quatre modèles de GRH : « arbitraire », « objectif », « individuel » et « conventionnel ». Chacun de ces modèles a sa propre logique et efficacité. C’est quoi digitaliser une entreprise ? La numérisation peut être définie comme un processus qui vise à transformer des processus, des objets, des outils ou des métiers traditionnels grâce aux nouvelles technologies numériques pour les rendre plus efficaces. Il est maintenant possible de traiter…

Grâce au digital, les équipes RH disposent donc d’un nouvel arsenal de solutions pour former et fidéliser leurs collaborateurs. Une autre dimension de l’entreprise qui est révolutionnée par le numérique…

Quels processus RH digitaliser ? Les premiers processus RH à être digitalisés sont la gestion de la paie et la gestion administrative des dossiers salariés. Progressivement, toutes les missions RH…

La dématérialisation est le remplacement dans une entreprise ou une organisation de ses supports physiques d’information (souvent papier) par des fichiers informatiques et des ordinateurs. Quelle est la conséquence du…

Quel est l’impact du digital sur la fonction RH ? Le digital est un véritable accélérateur de communication RH, tant en interne qu’en externe. Cependant, cette transformation doit être portée…

Le digital est un véritable accélérateur de communication RH, tant en interne qu’en externe. Cependant, cette transformation doit être pilotée par l’ensemble de la fonction Ressources Humaines, pour faciliter le…

Quels sont les outils de la gestion ? Quels sont les outils indispensables à une bonne gestion d’entreprise ? Logiciel de gestion des ressources humaines. …Logiciel commercial. …Outils de comptabilité…

Qu’est-ce que la digitalisation des RH ? La digitalisation des ressources humaines, aussi appelée dématérialisation RH, est l’intégration du numérique (outils numériques) dans les fonctions RH. C’est la transformation des…

Pourquoi la digitalisation des ressources humaines Est-elle importante aujourd’hui pour une entreprise ? La digitalisation contribue à créer une meilleure expérience collaborateur, à améliorer la qualité de vie au travail…

SIRH, ERP et systèmes embarqués Le SIRH est l’interface entre la gestion des ressources humaines (RH) et l’ingénierie de l’information et de la communication (TIC). Il s’agit d’un système d’information…

Quels sont les différents types de ressources humaines ? Quels sont les métiers dans le domaine des ressources humaines ? HEURE.Gestion des ressources humaines.Agent de recrutement.auditeur social.Officier de formation.ex.chasseur de…

Comment digitaliser un processus RH ? Définition. Concrètement, la digitalisation des processus RH permet de dématérialiser les informations et les données pour gagner en efficacité et rationaliser les processus internes.

Pourquoi la digitalisation des ressources humaines ? La digitalisation contribue à créer une meilleure expérience collaborateur, à améliorer la qualité de vie au travail et in fine la performance de…

Quels sont les inconvénients de la digitalisation ? Outre le risque de déploiement des collaborateurs, la digitalisation peut également entraîner une perte d’informations lors des échanges. En effet, le fait…

Quels sont les enjeux de l’économie numérique ? Pour l’industrie numérique, ces biens et services en ligne ajoutent la caractéristique d’être numérisables. Par ailleurs, l’économie numérique fait l’objet d’enjeux spécifiques…

Quels sont les outils de la digitalisation ? Ce sont en effet de véritables investissements qui vous permettront d’avoir une longueur d’avance sur vos concurrents à moyen et long terme.

La transformation numérique est le processus de remplacement complet des processus commerciaux manuels hérités par les dernières alternatives numériques. Ce type de réinvention affecte tous les aspects de l’entreprise, pas…